试用期不给缴纳社保合法吗?员工承诺弃缴社保可以吗?

原标题:试用期不给缴纳社保合法吗?员工承诺弃缴社保可以吗?

又到一年毕业季

一大批毕业生踏入社会的道路!

社会阅历浅,工作经验少,很多时候容易踩坑!

试用期,往往不给缴纳社保!

这样是合法的吗?

答案来了!

试用期不给缴纳社保,不合法!

《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

试用期不给缴纳社保合法吗?员工承诺弃缴社保可以吗?  第1张

让员工承诺弃缴社保 违法!

现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。

这是不合理且违法的!

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

试用期不给缴纳社保合法吗?员工承诺弃缴社保可以吗?  第2张

2020上海社保缴费基数

按照国家要求,各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限。

2020年7月1日起,本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项,参考水平调整至9339元/月。

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▌来源:人力资源和社会保障部 上海人社局综合

图源:摄图网综合

▌编辑:Rachel

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